Firmas expresan proyecciones de contratación para graduados de MBA en 2021

RESTON, Virginia, Sept. 22, 2020 (GLOBE NEWSWIRE) -- El Graduate Management Admission Council (GMAC - Consejo de Admisión de Posgrado en Administración), una asociación mundial de escuelas de negocios de posgrado en administración líderes, en asociación con MBA Career Services & Employer Alliance (MBA CSEA - Alianza de servicios de carreras en MBA y empleadores), la Fundación Europea para el Desarrollo de la Administración (EFMD) y Highered publicó su Encuesta Anual de Reclutadores Corporativos 2020. Mientras el informe de este año estaba cerca de su conclusión en marzo, el COVID-19 se estaba revelando. Dada la interrupción causada por la pandemia global, GMAC inició la recopilación de datos adicionales para expandir esos resultados para ofrecer perspectivas más relevantes sobre los impactos económicos del COVID-19 en todas las tendencias de contratación y salarios. Además, se obtuvo una perspectiva más profunda acerca de las habilidades que los empleadores buscan mientras que las organizaciones continúan lidiando con la recesión económica.

En el informe de este año, los empleadores expresaron optimismo para el futuro, algo digno de mencionar dada la incertidumbre y la retracción económica que ha dominado la economía mundial desde marzo. Antes del COVID-19, el 92 % de las empresas expresaron su intención de contratar graduados de MBA en 2020, una cifra que cayó al 77 % durante el muestreo en medio del COVID-19. Sin embargo, cuando se les preguntó sobre los planes de contratación para 2021, casi el 90 % de los empleadores dijeron que planean contratar a graduados de MBA, un nivel similar a la tasa observada en el muestreo previo al COVID.

"Teniendo en mente las habilidades y la experiencia necesarias para ayudar a las organizaciones e industrias en la reconstrucción posterior a un evento como COVID-19, tiene sentido que los empleadores expresen el deseo de contratar más graduados de MBA y maestría en negocios”, dijo Sangeet Chowfla, presidente y director ejecutivo de GMAC.  "El mundo ya estaba cambiando rápidamente incluso antes de la pandemia actual y, aunque el COVID-19 ha traído desafíos quizás sin precedentes en todos los sectores, las aulas de las escuelas de negocios (b-school) desde hace mucho tiempo preparan estudiantes de MBA para un entorno dinámico y muchas veces incierto. Los empleadores ponen en prioridad ese tipo de talento y perspectiva".

Requisitos de habilidades: Estabilidad en tiempos de inestabilidad
A medida que la pandemia continúa sacudiendo la economía mundial, desestabilizando las cadenas de suministro y moldeando el futuro del trabajo, la confianza de los reclutadores corporativos en las habilidades y capacidades de los talentos de posgrado en administración permanece fuerte.

Antes del COVID-19, el 90 % de los encuestados indicaron que estaban muy seguros o seguros acerca de la capacidad de las escuelas de negocios para preparar a los estudiantes para el éxito en su organización. Esa cifra se mantuvo estable en 87 % en encuestas realizadas este verano, destacando el atractivo de los graduados de MBA y su capacidad de desempeño en tiempos de transición y cambio.

"El talento en una organización es vital para el crecimiento y la capacidad de innovación de una empresa, una realidad en cualquier entorno", dijo Jay Nibbe, miembro de la junta directiva de GMAC y vicepresidente global para mercados de EY. "Las habilidades destacadas en este informe representan una diferenciación competitiva significativa cuando se trata de la capacidad de una empresa para competir y crear valor en el mercado, y se vuelven aún más importantes en medio de la confusión y cambio constante. ”

Los reclutadores citaron la visión estratégica, las habilidades de comunicación y la versatilidad como las habilidades más convincentes cuando se trata de la capacidad de una escuela de negocios para preparar a los graduados para el éxito en la fuerza laboral. Estas habilidades se mantienen estables a lo largo de todo el informe.

Uno de los cambios más notorios al examinar la demanda de habilidades es la capacidad de enfrentar los desafíos de la disrupción tecnológica, que fue identificada por más de dos tercios de los empleadores que respondieron que es cada vez más importante como resultado del COVID-19, seguido de fuertes habilidades de comunicación.

"La investigación de GMAC muestra que, a aún cuando la pandemia restablece la economía mundial y el mercado laboral, la confianza de los reclutadores corporativos en las habilidades y capacidades de los talentos de posgrado en administración es fuerte”, dijo Rahul Choudaha, director de perspectivas del sector de GMAC. "Eso se alinea con las sólidas proyecciones de contratación de MBA de 2021 a medida que las organizaciones planifican su recuperación en un mundo posterior al COVID que exige meta-habilidades integrales a los talentos administrativos, como versatilidad y visión estratégica".

Tendencias salariales: Remuneración más alta resistente bajo presión

En el contexto de la pandemia, la compensación está bajo presión en todos los niveles, mientras las empresas se centran en la sostenibilidad operativa, y la oferta y demanda de talento dan un giro a favor de los empleadores. Aún así, para la promoción de 2020, la mayoría de los reclutadores expresaron su intención de cumplir con las promesas de remuneración de su organización, y una minoría de encuestados dijeron que reducirán los salarios, beneficios o bonos.

Además, la remuneración más alta que los graduados en administración de negocios esperan se mantiene estable. El salario promedio de $ 115,000 para los graduados de MBA, es 75 % más alto que para los graduados con una licenciatura, indicado en el muestreo previo al COVID. Esa cifra disminuyó levemente a $ 105,000 en la encuesta en medio del COVID-19. La remuneración más alta es aún más evidente para las compañías Fortune 100 y las tres grandes industrias de contratación de graduados de MBA: consultoría, finanzas y tecnología. Por ejemplo, el salario promedio de $ 145,000 para los MBA, en el sector de consultoría es el doble que el de los graduados con una licenciatura, como se indicado en los datos recopilados antes del 17 de marzo. En resumen, las respuestas recopiladas en la Encuesta de Reclutadores Corporativos de este año sugieren que los salarios para los talentos con posgrado en administración tienen relativamente menos probabilidades de reducirse en el entorno COVID-19.

Para mayor información sobre el informe, está invitado a unirse a un webinar gratuito de GMAC el 1ro. de octubre, donde especialistas del sector analizarán los puntos más destacados del informe y las implicaciones para las escuelas de negocios y los empleadores.

Además, los futuros estudiantes pueden acceder a estos y otros artículos en mba.com:

Las empresas esperan que la contratación de MBA regrese a los niveles Pre-COVID en 2021 (https://www.mba.com/articles-and-announcements/articles/covid-19-and-business-school/companies-expect-mba-hiring-to-return-to-pre-covid-levels-in-2021)

Los salarios más altos de MBA resisten bajo la presión del COVID-19 (https://www.mba.com/articles-and-announcements/articles/your-salary/mba-graduates-command-salary-premium)

¿Las empresas ofrecen pasantías y trabajos en escuelas de negocios en este momento? (https://www.mba.com/articles-and-announcements/articles/covid-19-and-business-school/are-companies-offering-business-school-internships-and-jobs-right-now)

Acerca del GMAC

El Graduate Management Admission Council (GMAC - Consejo de Admisión de Posgrado en Administración), es una asociación global orientada a su misión formada por las escuelas de posgrado en administración de negocios líderes mundiales. Fundada en 1953, mantenemos nuestro compromiso de desarrollar soluciones para que las escuelas de negocios y los candidatos puedan descubrir, evaluar y conectarse mejor entre sí. Trabajamos en representación de las escuelas y la comunidad de educación de posgrado en administración, y guiamos a los candidatos en su camino hacia la educación superior, para asegurar que ningún talento se quede sin ser descubierto.

GMAC ofrece investigación de talla mundial, oportunidades de desarrollo profesional y evaluaciones para el sector de educación en posgrado en administración, diseñadas para avanzar el arte y la ciencia de admisiones. De propiedad y administrada por GMAC, el examen Graduate Management Admission Test® (GMAT®) es la evaluación de escuela de postgrado más utilizada, reconocida por más de 7,000 programas en todo el mundo. Otras evaluaciones de GMAC incluyen el examen NMAT de GMAC™ (NMAT™), para ingresar a programas de posgrado en administración en India, Nigeria, las Filipinas y Sudamérica, y la Evaluación Ejecutiva (EA), que apoya las necesidades de admisión de más de 160 programas en todo el mundo.

Nuestro portal insignia de recursos e información para la educación de posgrado en administración, www.mba.com, recibe 7 millones de visitas al año y presenta la herramienta de Localización de Programa (Program Finder) que concuerda con los candidatos y servicio de búsqueda GMASS™, tecnología basada en datos que ayuda a conectar a los candidatos con las escuelas de negocios.  Estas plataformas forman parte de GMAC Connect, un conjunto de servicios que ayudan a las escuelas a atraer a estudiantes mediante soluciones de reclutamiento que combinan nuestra inteligencia de mercado, datos, alcance y puntos de contacto de los candidatos.

Entre las subsidiarias de GMAC está la empresa editorial en línea basada en Reino Unido, BusinessBecause, un destino rico en contenido que ayuda a los estudiantes a identificar las escuelas de negocios más acertadas durante las etapas críticas de consideración y selección de su trayectoria, y The MBA Tour, que apoya los esfuerzos de reclutamiento global de las escuelas de negocios mediante la organización de eventos centrados en la educación de negocios en todo el mundo.

GMAC es una organización mundial con oficinas en China, India; Singapur, Reino Unido; y Estados Unidos. Para más información acerca de nuestro trabajo, visite www.gmac.com.

Contacto de Medios:
Geoffrey Basye, Director de Relaciones con los Medios, GMAC
+1 (202) 271-1529 o gbasye@gmac.com